工资总额通常主要是指应发工资，而并不是实发工资。应发工资是根据个人劳动收入的基本规定和劳动合同约定，根据工资条款所确定的工资金额。应发工资是依据工资组成要素（如基本工资/津贴/奖金/加班费等）计算得出来的应得工资总额。实发工资是个人最终实际所获得的工资金额，即经过减除各种扣款后个人实际得到的工资数额。实发工资会从应发工资中扣除各项个人所需缴纳的社会保险费/个人所得税/其他扣款等。以上就是工资总额是应发还是实发相关内容。
为什么3500的工资还能退税
1、个税起征点：某些国家或地区设定了个人所得税的起征点，即在达到特定的工资金额之前不需要纳税。如果工资低于起征点，用户可能无需纳税或仅需纳税较少的金额；
2、税率差异：即使用户的工资超过起征点，用户可能由于适用不同的税率而享受减税优惠。税法可能规定不同的档次或阶段，不同阶段的收入计入不同的税率范围内，较低的税率适用于较低的收入；
3、扣除项目：用户可能有资格申请特定的税前扣除项目。这些扣除项目有可能是基于个人情况，如子女教育支出/住房贷款利率等。这些扣除项目可以降低用户的应纳税额，从而减少所需纳税金额。
工资到账需要多久
大多数公司将工资设定为按月发放，并在每月的特定日期将工资打入员工的银行账户。通常，这个日期是在月底或月初的某个固定日期，例如每月的最后一天或第一个工作日。在这种时候，员工可以在工资发放日当天或之后的数个工作日内收到工资。如果工资发放是通过银行跨行转账进行，可能会因为不同银行之间的结算和处理时间而造成延迟。这种时候，工资的到账时间可能需要额外的处理时间，通常是1到3个工作日。本文主要写的是工资总额是应发还是实发有关知识点，内容仅作参考。
