1、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
2、未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
3、假如劳动者月工资高过用人公司所在直辖市/设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工平均工资三倍，这样的话向其支付经济补偿的标准将根据月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限不得超过12年。
以上就是工资补偿金计算标准相关内容。
工资补偿金入什么科目
1、应付职工薪酬：这是最常见的科目，用于核算企业应当支付给员工的各类薪酬，包含基本工资/奖金/津贴/补贴及多种形式的补偿金；
2、管理费用：在某些时候，如果工资补偿金被视为一种管理费用，它会被记入这个科目。这通常适用于非经营性或非经常性的补偿支付；
3、其他应付款：如果补偿金是由于特定的合同或协议而产生的，它会被记入这个科目；
4、应付福利费：在一些企业中，工资补偿金可能会被视为福利费用的一部分，因此有可能被记入这个科目。
工资补偿金需要交个税吗
假如工资补偿金在当地上一年职工平均工资3倍数额以内，能够免征个人所得税。例如，如果当地的上年度职工平均工资是10万，那么在这个数额之内的补偿金是不需要缴纳个人所得税的。假如工资补偿金超过当地上一年职工平均工资3倍的数额，那么超过部分需要缴纳个税。在这样的时候，通常会将补偿金视作一次性取得数月的工资/薪金收入，允许在一定时间内进行平均，以计算应纳税所得额。另外，某些特定时候的工资补偿金可能也会免征个人所得税，例如因企业破产而获得的经济补偿金等。本文主要写的是工资补偿金计算标准有关知识点，内容仅作参考。
