医疗期工资和病假工资的主要区别在于是否支付工资。在医疗期间，雇主需要按照相关标准向员工支付工资，但病假则没有工资。按照相关规定，用人单位需要在法律确定的医疗期内支付员工医疗期工资，支付标准不允许低于当地最低工资的80%。以上就是医疗期工资和病假工资的区别相关内容。
职工病假与医疗期的区别
1、概念不一样：病假属于生理概念，是身体在生病后所需要的休息的时间，而医疗期属于法律概念，是由法律规定的劳动者可以享有的医疗期限；
2、认定标准不一样：病假的程度依据病情确定，而医疗期的标准则是由法律确定；
3、对劳动关系持续的影响不同：如果员工的病假时间短于医疗期，雇主不能终止劳动关系，但当员工的病假时间超过医疗期时，雇主是可以终止与员工的劳动关系。
病假工资怎么计算
病假工资，是指员工在生病的情况下不能继续工作从而请假，工资不是按照正常发放，而是按照另一个标准来发放，也就是员工在生病期间的工资。病假工资的计算与计算基数和计算系数有直接关系，病假工资是计算基数乘以病假天数得出的结果。病假计算基数的确定一看劳动合同，如有劳动合同，则按照合同所写所规定确定，没有劳动合同，则由用人单位和全体职工一起协商，从而解决，上述两种都没有用的，则按照最后一种，按照正常工资的提成来确定病假计算基数。定价计算系数的确定，如果员工不是因为受工伤而休假在6个月之内的，则应该根据员工的工龄从而分别按不同比例计发，如果不是因为工伤而请假超过6个月以上的，则削弱相关比例。本文主要写的是医疗期工资和病假工资的区别有关知识点，内容仅作参考。
